面试热点题目:护士岗位招不来留不住

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  近日,国家卫健委公布,截至2017年底,我国注册护士总数超过380万人,医护比提高到1∶1.1,长期以来医护比例倒置问题得到根本性扭转。然而,护士队伍数量仍相对不足、分布不均,专业素质和服务能力有待提高。

  根据规划,“十三五”期间医护比要达到1∶1.25,市办及以上医院床护比不低于1∶0.6,每千常住人口公共卫生人员数达到0.83人。

  国家卫生计生委医政医管局副局长郭燕红介绍,近10年来,我国护士人数增长迅速。未来我国还将大力发展护士队伍,争取到2020年,每千人口护士数达到3.14人,护士总数达到445万人。

  近日,国家卫健委公布,截至2017年底,我国注册护士总数超过380万人,医护比提高到1∶1.1,医护比倒置的局面终于得到扭转。但有关部门负责人同时指出,护士行业供需之间的缺口仍然较大。对此请谈谈你的看法。

  俗话说,“三分医七分护”?;だ硎且幌钌婕拔ず痛俳说慕】档囊搅苹疃?。当下护理人员数目的不断增加,医护比扭转,是现代医疗卫生体系下的一大突破,但依旧有很多路需要继续走下去。

  一方面在患者进入医院挂号、分诊、输液、住院护理、协助手术等工作中都少不了护理人士的身影,另一方面,我国人口总量世界第一,人口老龄化依然日益严重,60岁以上的老年人口数高达2.4亿,占比六分之一还多,加之护理需求也在慢慢的从以病人为中心转向以健康为中心,这都彰显出当下对于护理人员的需求尤为巨大。

  我国长期以来都有着“重医轻护”的现象,在人们传统观念里,医生是高大上的天使,看病最重要的是医生做相关的诊疗,但其实人们接触最多的是护士。再加上待遇不高,护理专业性强技术要求高,医患矛盾等导致工作环境差,护士岗位的人才流失严重,从而“招不来,留不住”。

  因此面对这一现实性问题,我们必须从内外两大方面着手进行解决。从内来说,无论是教育体系,亦或是社会舆论,都应进行宣扬引导,让我们每一个有志从事医疗卫生的人员都意识到,护理并不比医生低一级,护理也是伟大、高尚的白衣天使;从外部来看,则应该通过政府引导市场,给予护理人员更高的薪资待遇,吸引更多的人才原意来从事护理工作,医院、医校也应加强外部环境建设,强化专业技术培养,使未来的护士们专业性过硬有着更好的护理,营造医护环境的良性循环。

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